О заключении трудового договора. Работаю в компании три года без заключения трудового договора. Как легализовать трудовые отношения?
07 июня 2018, 15:49

Федеральный закон РФ от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» не относит к компетенции администрации города Владивостока рассмотрение вопросов соблюдения работодателями трудового законодательства Российской Федерации.

В отношении работодателей города Владивостока государственный контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства (ст. 356 Трудового кодекса Российской Федерации) осуществляет Государственная инспекция труда в Приморском крае (ул. Пологая, д. 68, г. Владивосток, 690950, тел: 8(423) 226-89-04, 8(423) 226-96-63).

В соответствии со статьями 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В случае возникновения трудового спора работник вправе в соответствии со статьёй 391 Трудового кодекса Российской Федерации за защитой нарушенных трудовых прав обратиться с исковым заявлением в суд. Только суд имеет полномочия по вызову и допросу свидетелей, с одновременным предупреждением их об ответственности за отказ от дачи показаний и за дачу заведомо ложных показаний (статьи 176, 177 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), а также истребованию необходимых по делу иных доказательств (статья 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации). Если предоставление необходимых доказательств для работника затруднительно, то по его ходатайству суд вправе оказать содействие в собирании доказательств (статья 57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты государственной пошлины и судебных расходов (статьёй 393 Трудового кодекса Российской Федерации).

 

 

  • Единая дежурная
    диспетчерская служба:
    2-222-333
  • Оперативный дежурный
    ЕДДС по вопросам
    содержания жилфонда:
    237-09-22
    237-09-20
  • «Горячая линия»
    по работе общественного
    транспорта г. Владивостока:
    2614-334
  • Диспетчерский центр
    по работе
    общественного транспорта:
    260-52-52