Постановление администрации города Владивостока от 14.03.2019 № 1066
15 марта 2019, 09:14

О внесении изменений в постановление администрации города Владивостока от 26.08.2013 № 2460 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений, подведомственных управлению по делам молодежи администрации города Владивостока» 

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федеральным законом от 12.01.1996 № 7-ФЗ «О некоммерческих организациях», Уставом города Владивостока, постановлением администрации города Владивостока от 17.02.2012 № 549 «О введении системы оплаты труда работников  муниципальных учреждений Владивостокского городского округа», распоряжением администрации города Владивостока от 21.12.2018 № 3202-рл  «О возложении обязанностей на Гуменюка О.В.», в связи с изменением законодательства Российской Федерации администрация города Владивостока

п о с т а н о в л я е т:

  1. Внести в приложение к постановлению администрации города Владивостока от 26.08.2013 № 2460 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений, подведомственных управлению по делам молодежи администрации города Владивостока» следующие изменения:

1.1 абзацы  5-9 пункта 3.3, пункт 3.5 раздела 3 исключить;

1.2 пункт 3.6 раздела 3 изложить в следующей редакции:

«3.6. Заработная плата заместителей руководителей учреждений, главных бухгалтеров учреждений состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных настоящим Положением.

Руководителям учреждений, заместителям руководителей учреждений, главным бухгалтерам учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера,  предусмотренные пунктом 2.2  раздела 2 настоящего Положения.

В целях стимулирования руководителей учреждений, заместителей руководителей учреждений, главных бухгалтеров учреждений к повышению качества выполняемой работы, достижению высоких результатов в работе руководителям учреждений, заместителям руководителей учреждений, главным бухгалтерам учреждений устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- выплаты за выслугу лет;

- выплаты за особые условия труда;

- премиальные выплаты по итогам работы.

Выплаты за выслугу лет устанавливаются руководителям учреждений, заместителям руководителей учреждений, главным бухгалтерам учреждений к должностным окладам при стаже работы в муниципальных учреждениях Владивостокского городского округа в следующих размерах:

- от 1 года до 3 лет – 10 % должностного оклада;

- от 3 до 5 лет – 20 % должностного оклада;

- свыше 5 лет – 30 % должностного оклада.

Выплаты за особые условия труда устанавливаются за интенсивность и напряженность выполняемой работы. Выплаты за особые условия труда устанавливаются в размере до 130 % от должностных окладов руководителям учреждений, заместителям руководителей учреждений, главным бухгалтерам учреждений.

Премиальные выплаты по итогам работы руководителям учреждений, заместителям руководителей учреждений, главным бухгалтерам учреждений могут выплачиваться по итогам работы за год.

Премирование руководителей учреждений, заместителей руководителей учреждений, главных бухгалтеров учреждений осуществляется в пределах фонда оплаты труда с учетом результатов деятельности учреждений.

Оценка деятельности руководителей учреждений осуществляется по следующим целевым показателям эффективности работы:

- отсутствие задолженности по заработной плате работникам учреждений;

- отсутствие задолженности по уплате налогов и сборов в бюджеты бюджетной системы Российской Федерации;

- обеспечение открытости и прозрачности при осуществлении закупок путем размещения информации в Единой информационной системе в установленные действующим законодательством Российской Федерации сроки;

- обеспечение открытости и прозрачности деятельности учреждений путем размещения информации на официальном сайте (www.bus.gov.ru) в полном объеме и в установленные действующим законодательством Российской Федерации сроки;

- отсутствие фактов неэффективного использования бюджетных средств по результатам проверок органов муниципального финансового контроля, финансовым органом при осуществлении исполнения бюджета Владивостокского городского округа, повлекших применение санкций, установленных действующим законодательством Российской Федерации;

- отсутствие фактов нарушения действующего законодательства Российской Федерации по результатам проверок органов муниципального финансового контроля и надзорных органов, повлекших причинение ущерба (вреда) бюджету Владивостокского городского округа и учреждениям и применение административных санкций, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации;

- отсутствие  просроченной кредиторской задолженности и недопущение  роста (или достижение снижения) дебиторской задолженности;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждений;

- отсутствие обоснованных жалоб со стороны населения и организаций всех организационно-правовых форм, предписаний надзорных органов.

Оценка деятельности заместителей руководителей учреждений осуществляется по следующим целевым показателям эффективности работы:

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждений;

- организация и проведение общегородских мероприятий, направленных на предупреждение совершения правонарушений, преступлений и профилактику вредных привычек среди детей и молодежи;

- своевременное и качественное исполнение решений межведомственных комиссий, деятельность которых направлена на профилактику вредных привычек среди детей и молодежи;

- отсутствие обоснованных жалоб со стороны населения и организаций всех организационно-правовых форм, предписаний надзорных органов;

- обеспечение открытости и прозрачности деятельности учреждений путем размещения информации на официальном сайте (www.bus.gov.ru) в полном объеме и в установленные действующим законодательством Российской Федерации сроки.

Оценка деятельности главных бухгалтеров учреждений осуществляется по следующим целевым показателям эффективности работы:

- отсутствие задолженности по заработной плате работникам учреждений;

- отсутствие задолженности по уплате налогов и сборов в бюджеты бюджетной системы Российской Федерации;

- отсутствие обоснованных жалоб со стороны населения и организаций всех организационно-правовых форм, предписаний надзорных органов;

- отсутствие фактов неэффективного использования бюджетных средств по результатам проверок органов муниципального финансового контроля, финансовым органом при осуществлении исполнения бюджета Владивостокского городского округа, повлекших применение санкций, установленных действующим законодательством Российской Федерации;

- отсутствие фактов нарушения действующего законодательства Российской Федерации по результатам проверок органов муниципального финансового контроля и надзорных органов, повлекших причинение ущерба (вреда) бюджету Владивостокского городского округа и учреждению и применение административных санкций, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации;

- отсутствие  просроченной кредиторской задолженности и недопущение  роста (или достижение снижения) дебиторской задолженности.

Премирование заместителей руководителей учреждений, главных бухгалтеров учреждений осуществляется в пределах фонда оплаты труда с учетом эффективности деятельности заместителей руководителей учреждений, главных бухгалтеров учреждений в соответствии с целевыми показателями эффективности работы, установленными настоящим пунктом Положения. Решение о премировании заместителей руководителей учреждений, главных бухгалтеров учреждений принимается руководителями учреждений и оформляется распорядительным актом учреждений.

Решение о премировании руководителей учреждений принимается  главой города Владивостока на основании мотивированного предложения курирующего заместителя главы администрации города Владивостока и  оформляется распоряжением  администрации города Владивостока. В случае делегирования права подписи распоряжение администрации города Владивостока может быть подписано курирующим заместителем главы администрации города Владивостока.

Основанием для составления мотивированного предложения курирующего заместителя главы администрации города Владивостока для принятия решения главой города Владивостока о премировании руководителей учреждений является решение комиссии, созданной приказом начальника управления по делам молодежи администрации города Владивостока.»;

1.3 приложение к Положению об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений, подведомственных управлению по делам молодежи администрации города Владивостока, изложить в следующей редакции   (приложение).

  1. Управлению по работе со СМИ администрации города Владивостока (Ивлева М.С.) опубликовать настоящее постановление в официальных средствах массовой информации и разместить на официальном сайте администрации города Владивостока www.vlc.ru.
  2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.01.2019.
  3. Контроль исполнения настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Ткаченко И.В. 

И.о. главы города      О.В.Гуменюк

    • Постановление администрации города Владивостока от 14.03.2019 № 1066

      О внесении изменений в постановление администрации города Владивостока от 26.08.2013 № 2460 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений, подведомственных управлению по делам молодежи администрации города Владивостока»

 

 

Приложения

    • Приложение к постановлению администрации города Владивостока от 14.03.2019 № 1066

  • Единая дежурная
    диспетчерская служба:
    2-222-333
  • Оперативный дежурный
    ЕДДС по вопросам
    содержания жилфонда:
    237-09-22
    237-09-20
  • «Горячая линия»
    по работе общественного
    транспорта г. Владивостока:
    2614-334
  • Диспетчерский центр
    по работе
    общественного транспорта:
    260-52-52